Cách thu hút ứng viên cho nhà tuyển dụng

137 Lượt xem

Bên cạnh việc quan tâm đến việc lựa chọn người phù hợp nhất trong những ứng viên đã tham dự ứng tuyển thì việc làm sao để thu phục ứng viên xin việc làm ngay từ vòng tuyển dụng cũng chính là một vấn đề rất đang được những nhà tuyển dụng quan tâm.

Vậy làm sao để có khả năng thu hút được những ứng viên sáng giá nhất? Vấn đề đó bộc lộ đa phần thông qua quá trình phỏng vấn đầy sự tôn trọng đối với các ứng viên xin việc làm.

Có chuyên mục miêu tả ngành nghề rõ nét, dễ hiểu

Nếu nhà tuyển dụng thường post những tin tức phỏng vấn với rất đầy đủ nhiệm vụ khó hiểu và chung chung. Điều đó khiến người tìm việc phải cố gắng để tìm kiếm ra điều kiện và kỹ năng cần có để phù hợp với ngành việc làm là gì. Nếu vậy người tìm việc sẽ tìm kiếm một ngành việc làm khác dễ dàng và đơn giản hơn.

Sẵn sàng trả lời những thắc mắc của ứng viên xin việc

Một ứng viên xin việc làm thực lực ắt hẳn sẽ nhận được khá nhiều lời mời, các lời hứa hẹn và thậm chí thuyết phục từ không ít doanh nghiệp khác nhau. Họ đã và đang có riêng cho chính bản thân mình những tin tức từ những doanh nghiệp đó.

Bạn nên hiểu đâu là những câu hỏi mà người tìm việc gây được sự chú ý và đặt thắc mắc cho bạn, ví dụ điển hình chính sách, môi trường làm việc, lương thưởng, có cơ hội thăng quan tiến chức hay không,… Các điều này không cần phải để ứng viên gặp người quản lý thì mới có lời giải. Mà bạn chủ động làm rõ và báo người tìm việc biết những thông tin đó để cuộc nói chuyện cùng ứng viên sẽ tạo ra sự hứng thú cho  và tiết kiệm thời gian cho cả hai, như vậy sẽ thuận tiện hơn trong những công việc thuyết phục ứng viên xin việc.

Đừng đem chuyện tiền lương ra đùa giỡn

Sự thật là đa số mỗi người chúng ta làm việc đều có mục đích chung là vì tiền. Nếu vờ  như điều đó không đúng đắn và phủ nhận tranh luận về mức lương được trả thực hư ra sao sẽ làm cho nhiều nhà tuyển nhân sự mất đi những ứng viên xin việc tốt. Nõ rõ về mức lương – lý tưởng hơn là khi đăng tin tức tuyển dụng nên ghi rõ ràng lương luôn , như vậy sẽ lôi cuốn ứng viên sáng giá và những ứng viên sẽ đánh giá cao sự thẳng thắn của doanh nghiệp bạn.

Cách thu hút ứng viên cho nhà tuyển dụng

Tôn trọng thời gian của ứng viên xin việc

Hủy cuộc phỏng vấn vào phút chót mà không có một lời xin lỗi, không thể hiện sự chăm chú trong cuộc tuyển dụng hay để ứng viên phải mong chờ lâu quá sau thời gian tuyển dụng là các dấu diệu để các ứng viên xin việc cho rằng doanh nghiệp này thực sự không tôn trọng họ. Các ứng viên sẽ có ấn tượng không tốt về công ty của bạn, và thay vì chờ đón tin tức phản hồi từ phía doanh nghiệp bạn, họ sẽ ứng tuyển vào các công ty khác thực sự tôn trọng họ hơn.

Phỏng vấn với những câu hỏi không liên quan đến công việc cần tuyển

Những nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi tuyển dụng không liên quan như: “Nếu bạn là một cái cây, bạn sẽ muốn biến thành loại cây gì?” hay “Bạn yêu chuộng loài động vật hoang dã nào nhất?”… Những câu hỏi này sẽ gây khó chịu với những ứng viên xin việc làm và vấn đề này sẽ cho họ tâm lý rằng họ không phải là một trong những ứng viên phù hợp với nhà tuyển nhân sự theo phong cách phỏng vấn như vậy này. Những ứng viên xin việc làm sáng giá muốn sử dụng thời gian phỏng vấn để nói tới nền tảng công việc và những kinh nghiệm và những lợi ích họ có thể mang về.

Thẳng thắn, rõ ràng trong quá trình phỏng vấn

Quá trình truyển dụng thường rất khó hiểu đối với những người ngoài nhưng lại rất rõ ràng một khi người tuyển dụng nêu rõ nét và cởi mở hơn với các ứng viên. Điều đó giúp cho các ứng viên xin việc làm có thể dễ dàng trao đổi với những đồng nghiệp tương lai, được báo trước về các nhược điểm của vị trí đang ứng tuyển và nói chuyện theo một cách thẳng thắn những lý do phía sau việc chậm trễ trong thời điểm phỏng vấn.

Tạo môi trường làm việc minh bạchcụ thể.

Để thu hút ứng viên xin việc làm tài giỏi còn cần nhà tuyển dụng biểu lộ rõ ràng, minh bạch với nội dung công việc. Điều này không chỉ biểu thị ở việc đặt ra mức lương cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác, mà còn là môi trường làm việc năng động, điều hành quản lý có hiệu quả, phát triển chuyên môn và có sự công nhận khi hoàn thành công việc tốt. Quá trình tuyển dụng cao nhất sẽ không nhận được bất kỳ sự đàm tiếu từ bất kì môi trường làm việc cụ thể nào.